A l’origine de tout nouveau projet, de couple, d’amitié, de création d’association ou d’organisation, il y a la relation génératrice entre, au moins, deux personnes. Souvent, la rencontre qui a précédé cette étincelle créatrice est fortuite….
« J’étais hésitant en m’inscrivant à cette formation de yoga. J’avais un agenda déjà bien chargé… C’est pourtant là que je suis tombé amoureux de Virginie ! Cela fait plus de 10 ans que nous cheminons ensemble avec bonheur ! »
« Lorsque Claire nous a mis en contact, les un·es et les autres, nous avons immédiatement senti que nous étions sur la même longueur d’onde, que nos aspirations étaient communes ! Nous avons créé notre association et, 15 ans plus tard, nous dispensons toujours des ateliers et des formations autour du thème du Vivant ! »
« Charlotte et Florent s’étaient inscrit·es à la formation en intelligence collective proposée par Marine, sur les conseils d’un ami commun. C’était en 2020… Aujourd’hui, ils cocréent Terr·adn ! »
Cette rencontre fondatrice n’est fortuite que pour celles et ceux qui ne connaissent pas les pratiques d’intelligence collective !
En ce qui nous concerne, nous expérimentons, depuis longtemps maintenant, qu’il est possible de reproduire et multiplier cette magie, grâce à ces pratiques ! Et que celles-ci donnent naissance et entretiennent des relations de qualité, gage d’un travail commun puissant !
Bienvenue chez Terr·adn !
Nous sommes des êtres sociaux, des êtres de relation mais à aucun moment de notre parcours éducatif nous n’apprenons à prendre soin de ces « fils d’or ».
Le mal-être au travail est une réalité mais nous n’imaginons pas qu’il puisse en être autrement, qu’il soit possible que chacun·e se sente en sécurité, écouté·e, intégré·e dans les processus de réflexion et de décision et que cela construise une cohésion d’équipe forte et innovante.
Lors de la création d’un projet, nous oublions assez rapidement de nourrir ce feu relationnel fondateur pour nous concentrer sur des aspects que nous qualifions de plus « concrets » : la technique, l’administratif, le financier… Pourtant, quand surgissent les tensions relationnelles et que, parfois, la séparation s’invite parce qu’on n’a pas nourri le lien, c’est bien à des choses concrètes que cela nous confronte : démission, rachat des parts, faillite, divorce, garde partagée des enfants,… Les couacs techniques ne sont que les effets d’un relationnel décousu.. Nous ne voyons pas que nous ne considérons pas la relation comme essentielle ! Et quand nous le voyons, nous sommes démuni·es sur la manière d’être, d’agir autrement.
Terradn
C'est quoi ?
C’est l’association de 3 praticien·nes en intelligence collective (IC) persuadé·es, expériences à l’appui, que prendre soin des relations fait faire de grandes choses aux collectifs, tout en prenant soin de chacun.e à l’intérieur de ceux-ci !
Que ces pratiques améliorent vraiment la Qualité de vie et les Conditions de Travail (QVCT) ! Bien plus que la salle de yoga mise à disposition des collaborateur·ices pour se détendre entre deux réunions moyennement qualitatives…
Profondément convaincu·es par l’importance de mettre en place les conditions d’une véritable santé relationnelle dans les collectifs, nous avons décidé de nous associer pour offrir, sur tout le territoire français et en Belgique francophone, un module de formation aux pratiques d’IC solide, profondément expérientiel, reposant sur nos 30 ans de pratique et d’enseignement additionnés !
A partir de cet automne 2025, certains de ces modules seront animés par Marine et d’autres, par Charlotte et Florent !
Cette formation peut être suivie en version inter-organisation à des dates fixes et en version intra-organisation aux dates et lieux qui vous conviendraient.
Nous nous sommes rencontré·es en 2020, Charlotte et Florent participant au Module de formation aux pratiques d’IC, puis au Module Gouvernance Participative et Permaculture que Marine proposait en Drôme. Nous sommes devenu·es ami·es et collègues ! Nous avons œuvré ensemble à un parcours semblable pour les directrices et directeurs d’offices de tourisme de Nouvelle Aquitaine.
Charlotte et Florent ont créé Terract, à Limoges, pour développer ces pratiques au service de la QVCT, leur sujet-phare. Marine a poursuivi ses formations et accompagnements, tout en approfondissant sa connaissance des principes du Vivant et est retournée vivre en Belgique.
Ensemble, nous nourrissons les liens entre la QVCT et les pratiques d’IC, au service du développement du pouvoir d’agir des individus et des collectifs.
Marine. La relation à soi, aux autres et au Vivant me passionne ! Facilitatrice et formatrice en pratiques d’IC depuis presque 20 ans, j’accompagne des collectifs divers dans la mise en place de leur gouvernance participative, à l’aide de ces pratiques. Je suis aussi co-auteure du livre L’intelligence collective, co-créons en conscience le monde de demain, éd. Yves Michel, 2014, et auteure de l’ouvrage Tout tourne rond sur cette Terre, nous sommes les seuls à l’ignorer, ed. Yves Michel 2021, et d’un podcast du même nom, présent sur toutes les plateformes d’écoute.
Charlotte. Je suis passionnée par l’exploration des mondes… du Vivant, du travail, des collectifs, de l’intérieur, de l’invisible. Je suis facilitatrice, formatrice et accompagnatrice des organisations et des individus. J’ai à coeur, depuis une dizaine d’années, de les accompagner dans leurs transformations vers des manières de fonctionner plus sobres, plus sereines, plus collectives. J’ai cofondé l’activité Terract avec Florent, qui se déploie au sein de la coopérative Oxalis, dans laquelle je suis entrepreneuse, salariée et associée. Je suis également coopératrice et l’une des cofondatrices du tiers-lieu Bâtiment 25 à Limoges.
Florent. Le vivant me fascine, il aiguise ma curiosité chaque jour. Fervent observateur des relations qui ont lieu dans mon jardin et au sein des collectifs, facilitateur en intelligence collective, formateur en QVCT et soucieux de la place de chacun dans l’organisation, j’accompagne les organisations et les individus dans leurs transformations grâce à l’activité Terract que j’ai cofondée avec Charlotte.
C'est qui ?
Prochains modules
dates & lieux
Description
Intention de ce module
- 7 jours pour vivre l’intelligence collective (IC) au sein d’un collectif, pour expérimenter les outils et approches en tant que participant·e et en tant que facilitateur·ice. Pour comprendre, par l’expérience, en quoi ces pratiques changent nos manières de penser, de construire une intervention et d’agir, en respectant les lois systémiques du groupe.
- 7 jours pour explorer les conditions de mise en œuvre de ces pratiques et apprendre comment garder une posture d’IC lorsque les choses ne prennent pas le tour que l’on avait imaginé…
- 7 jours pour développer son pouvoir d’agir et ainsi rendre visible et possible un autre monde du travail et des relations
Format
7 jours, 4+3, avec une intersession comprise entre 4 et 6 semaines
Taille du groupe d’apprentissage
Minimum 8 et maximum 12 participant·es
Pour qui ?
Dirigeant·es, managers, coachs, consultant·es, coordinateur·ices de projets, … toute personne accompagnant des collectifs et souhaitant faire bénéficier ceux-ci du potentiel de leurs intelligences conjuguées
Où ?
En Belgique, à Overijse (15km de Bruxelles), aisément accessible en train
En France, à Saint-Paul-lès-Romans (en Drôme), également accessible en TGV
En France, à Chalendeix (Haute-Vienne)
Ailleurs, en fonction de vos souhaits !
🗓️ 15, 16, 17, 18 septembre
& 27, 28, 29 octobre 2025
📍 Sous les Tilleuls, Overijse, Belgique
ADN
🗓️ 3, 4, 5, 6 novembre
& 15, 16, 17 décembre 2025
📍 Ferme des Assarts, Drôme, France
ADN
🗓️ 17, 18, 19, 20 mars
& 27, 28, 29 avril 2026
📍 Gîte de Chalendeix, Limousin, France
TERRACT
Écouter nos épisodes de podacst
Tout tourne rond sur cette Terre
Episode S2 14 – Marine partage, dans cet épisode, ses apprentissages et compréhensions au bout de plus de 15 années de pratique en IC. A quel point cette autre manière de se réunir, se parler, explorer un sujet, décider ou gouverner ensemble nous fait changer de monde ! Comme elles éloignent de nous les débats à l’infini, la parole coupée, le manque d’écoute, les prises de décisions bâclées, les compromis peu innovants.
Episode S2 24 – Charlotte et Florent témoignent dans cet épisode que si l’on n’apprend nulle part comment travailler ensemble, comment monter un projet, comment interagir, comment animer une réunion, comment construire, cultiver, réparer nos relations au travail, cela peut devenir un vrai sujet de co-réflexion et d’amélioration dans et entre les équipes ! On peut en développer les compétences collectivement, en créant des espaces pour aborder ce sujet grâce aux pratiques d’intelligence collective qui, à elles seules, apportent la sécurité, l’équité, la liberté et la responsabilité nécessaires à des relations saines et épanouissantes.
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